La Brecha Salarial en la Informática: ¡Es Hora de Actuar!

Descubre cómo la desigualdad salarial afecta a las mujeres en tecnología y qué podemos hacer al respecto.

Introducción

La brecha salarial de género es la diferencia en los salarios de hombres y mujeres por el mismo trabajo.

Es un problema global que afecta a casi todos los sectores, incluida la informática.

Las mujeres en informática aún están subrepresentadas y subpagadas.

A nivel mundial, las mujeres ocupan solo el 23% de los puestos tecnológicos.

En el sector tecnológico, las mujeres ganan hasta un 10% menos.

Las mujeres en roles de especialistas informáticas ganan un 7,39% menos que los hombres con su mismo puesto.

Las mujeres en roles de técnicas informáticas ganan un 10,18% menos​ que los hombres con su mismo puesto.

Causas de la brecha salarial

¡Existen soluciones!

1. Transparencia Salarial

  • Las empresas deben informar a los candidatos sobre el salario inicial.
  • No pueden preguntar sobre el historial salarial.
  • Los solicitantes pueden pedir información sobre salarios medios e individuales, desglosada por sexo.

2. Obligación de Información

  • Las empresas deben reportar anualmente (o cada tres años, según el tamaño) la brecha salarial de género a las autoridades.

3. Acceso a Justicia y Sanciones

  • Las personas afectadas por discriminación salarial de género pueden recibir compensación económica.

4. Ampliación de Derechos

  • Las normas también protegen contra la discriminación interseccional e incluyen a personas no binarias.

Conclusión

La igualdad salarial en informática no es solo justa, es necesaria para el progreso. ¡Súmate al cambio y exige transparencia!

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