Descubre cómo la desigualdad salarial afecta a las mujeres en tecnología y qué podemos hacer al respecto.
Introducción

La brecha salarial de género es la diferencia en los salarios de hombres y mujeres por el mismo trabajo.
Es un problema global que afecta a casi todos los sectores, incluida la informática.
Las mujeres en informática aún están subrepresentadas y subpagadas.
A nivel mundial, las mujeres ocupan solo el 23% de los puestos tecnológicos.
En el sector tecnológico, las mujeres ganan hasta un 10% menos.
Las mujeres en roles de especialistas informáticas ganan un 7,39% menos que los hombres con su mismo puesto.
Las mujeres en roles de técnicas informáticas ganan un 10,18% menos que los hombres con su mismo puesto.

Causas de la brecha salarial


¡Existen soluciones!
1. Transparencia Salarial
- Las empresas deben informar a los candidatos sobre el salario inicial.
- No pueden preguntar sobre el historial salarial.
- Los solicitantes pueden pedir información sobre salarios medios e individuales, desglosada por sexo.

2. Obligación de Información
- Las empresas deben reportar anualmente (o cada tres años, según el tamaño) la brecha salarial de género a las autoridades.
3. Acceso a Justicia y Sanciones
- Las personas afectadas por discriminación salarial de género pueden recibir compensación económica.
4. Ampliación de Derechos
- Las normas también protegen contra la discriminación interseccional e incluyen a personas no binarias.
Conclusión
La igualdad salarial en informática no es solo justa, es necesaria para el progreso. ¡Súmate al cambio y exige transparencia!
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